Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal.

 TITULO: Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal.

PALABRAS CLAVES: estrés laboral; estrategias de afrontamiento; bomberos; incendio forestal; prevención de riesgos.

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: ¹Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. ²Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: Los incendios forestales son emergencias que tienen la capacidad de generar altos niveles de estrés, tanto en los ecosistemas, como en la población y en aquellos profesionales que tienen que combatirlos. El objetivo del presente estudio es conocer qué estrategias de afrontamiento utilizan los bomberos forestales en diferentes situaciones potencialmente estresantes, en el contexto de distintos supuestos escenarios de emergencia producidos en incendios forestales. Para tal fin, se realizó una adaptación de un cuestionario elaborado por Peñacoba y col. (2000) para bomberos, que utiliza la tipología propuesta por Moos (1990, 1995). El cuestionario evalúa ocho formas de afrontamiento, que se combinan en dos aproximaciones conceptuales para clasificar las estrategias de abordaje del estrés: la orientación o enfoque de afrontamiento (basado en la aproximación, dirigida a la resolución del problema, y la evitación, dirigida al control de la emoción) y el método de afrontamiento (esto es, cognitivo y conductual). La muestra está compuesta por profesionales del Programa de Protección contra Incendios Forestales de Chile. Los resultados ponen de manifiesto que las estrategias de afrontamiento van a estar condicionadas por la situación. No obstante, el “análisis lógico” y la “búsqueda de recompensas alternativas” son las estrategias más utilizadas por los participantes en nuestro estudio. La “evitación cognitiva” no es una estrategia de elección predominante en ninguna de las situaciones de emergencia propuestas. La utilización de la “aceptación/resignación” y la “descarga emocional” van a estar muy condicionadas por la situación, aunque su uso es poco frecuente. Finalmente, la “reevaluación positiva”, la “búsqueda de guía y apoyo” y la “acción para resolver un problema” son estrategias de elección frecuente, pero, una vez más, su uso va a depender del escenario al que se enfrenten los equipos de bomberos en incendios forestales. Los resultados obtenidos pueden servir de gran ayuda a la hora de elaborar programas de formación de bomberos forestales relacionados con el manejo del estrés.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2023). Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

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Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales.

 

TITULO: Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales

PALABRAS CLAVES: seguridad psicológica; bomberos forestales; emergencias; liderazgo; salud laboral.

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: ¹Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. ²Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: En el presente estudio se parte de la consideración del concepto de equipo como la Unidad Básica de Trabajo (UBT), constituida por más de un individuo, en función de los objetivos generales y de la misión. Conscientes de que unas pocas palabras pueden cambiar una vida (Clark. 2023), el constructo de seguridad psicológica en el trabajo se refiere al ambiente laboral que fomenta la confianza, la comunicación abierta y el respeto entre los trabajadores y sus superiores. Se trata de un concepto que ha ido ganando terreno en los últimos años, ya que se ha demostrado que cuando los trabajadores se sienten seguros psicológicamente, están más motivados y comprometidos con su trabajo, y tienen un mejor desempeño. Se trata de un fenómeno dinámico a nivel de equipo que se desarrolla cuando los miembros de esta UBT consideran que es seguro asumir riesgos en el marco de las relaciones interpersonales en el seno de dicha unidad de trabajo. La seguridad psicológica en equipos de bomberos forestales se plantea como una filosofía de trabajo y como elemento necesario para la prevención de riesgos laborales (PRL), el desarrollo óptimo de las operaciones y para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía. Como paso previo, nos surge la necesidad de desarrollar herramientas útiles y prácticas, así como instrumentos de medida específicos para determinados colectivos profesionales, como es el caso de los bomberos forestales. Partimos de una revisión bibliográfica sobre el tema, así como de un análisis de los diferentes instrumentos de medida ya utilizados en otros estudios previos con otro tipo de colectivos. El número de trabajos encontrados en la bibliografía en español ha sido escaso y nulo en cuanto a servicios de emergencias. Este hecho nos invita a desarrollar y presentar cinco herramientas sencillas y de fácil uso. Concluimos que la seguridad psicológica aplicada a los profesionales de los servicios de emergencias constituye un pilar fundamental en la PRL para crear un ambiente laboral sano y productivo. Como apuntan numerosos estudios en diferentes ámbitos profesionales, ésta promueve el bienestar emocional y desempeño de los trabajadores. El arquetipo tradicional de liderazgo (carismático, con elevado ego y sentido del mando, y con problemas de autocontrol) se ha convertido en un riesgo laboral que ha de ser sustituido por jefes de equipo con buenos niveles de regulación e inteligencia emocional, con un ego controlado, empáticos e inclusivos, buenos gestores de la jerarquía de lealtades (por encima de las diferencias individuales), capaces de generar un vínculo de pertenencia a la UBT y a la empresa. Por tanto, es importante que, a todos los niveles de la escala operativa de bomberos, se trabaje por crear un ambiente laboral que promueva la seguridad psicológica y el respeto mutuo, disminuyendo los niveles de fricción social.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

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Medidas de Protección Individual contra la COVID-19 como Moduladoras de la Experiencia Traumática en Equipos de Emergencia.

 

Medidas de Protección Individual contra la COVID-19 como Moduladoras de la Experiencia Traumática en Equipos de Emergencia.

PALABRAS CLAVES: COVID-19, experiencia traumática, riesgo laboral, equipos de protección individual, servicios de emergencia

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: Desde principios de 2020, la pandemia COVID-19 se propagó por España en forma de diferentes olas con distinta incidencia en la población. El objetivo de este estudio es explorar la experiencia traumática de esta crisis sanitaria y el posible efecto modulador de la percepción de seguridad derivada de la sensación de contar con las suficientes medidas de protección individual frente a la COVID-19. La muestra está compuesta por personal (61,61% hombres y 38,39% mujeres) perteneciente a distintos servicios de emergencia. Se cumplimentó online una adaptación ad hoc del “Inventario JASP para la valoración conjunta del Trastorno por Estrés Agudo y Estrés Postraumático” (Senabre, J., 2004b; adaptación COVID-19, 2020), durante los meses de abril y mayo de 2020. Exploramos la experiencia traumática reciente y pasada de los participantes, y hacemos un screening para examinar la posible sintomatología postraumática, según el DSM-IV- TR (APA, 2002), asociada a la COVID-19. Los resultados indican que el 26,79% de la muestra tuvo experiencias traumáticas recientes, frente al 66,96% que informó haberlas tenido en el pasado. Los sanitarios son el colectivo que, recientemente, mayor contacto ha tenido con situaciones traumáticas (37,50%), a diferencia de los bomberos que, mayormente (74,19%), esta vivencia está más relacionada con intervenciones pasadas. Para el 46,43%, la COVID-19 representó una amenaza muy importante para su integridad y moderada para el 44,05%. De hecho, el 53,56% sintió un miedo intenso en algún momento. La sensación de extrañeza y de que todo lo experimentado fue como irreal, unidos al embotamiento, son los síntomas disociativos más prevalentes. Los pensamientos involuntarios, el malestar psicológico intenso y los sueños desagradables son las reexperimentaciones más frecuentes, así como la evitación de personas, conversaciones y pensamientos relacionados con la COVID-19. El aumento del estado de alerta, la dificultad para conciliar o mantener el sueño, y la irritabilidad y los ataques de ira destacan entre las respuestas de hiperactivación. La COVID-19 afectó al funcionamiento normal e intercedió en la actividad de más de la mitad de los participantes; también, deterioró la vida social de un tercio de ellos. Asimismo, encontramos que percibir que se dispone de las medidas de protección necesarias tiene un efecto significativo en la frecuencia e intensidad de la sintomatología asociada a la experiencia traumática. Conclusión: la percepción de protección, asociada a la seguridad e higiene en el trabajo, tuvo efectos moduladores del trauma psicológico, amortiguando su impacto en el funcionamiento general diario de los profesionales de los equipos de respuesta a las emergencias.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Medidas de Protección Individual contra la COVID-19 como Moduladoras de la Experiencia Traumática en quipos de Emergencia. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

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Tolerancia y Adaptación al Calor en entornos laborales: Encuesta.

¿Has trabajado en condiciones de calor? 

Tu conocimiento y experiencia son valiosos para nosotros. 

Participa en nuestra Encuesta sobre Tolerancia y Adaptación al Calor en el Trabajo. 

Ayúdanos a entender los efectos de las altas temperaturas y a mejorar la seguridad de las personas. 

Participa aquí: https://onx.la/68fba

Las proyecciones climáticas oficiales auguran un aumento paulatino de las temperaturas en algunas regiones, una marcada reducción de la estacionalidad y un incremento de la frecuencia y severidad de los fenómenos meteorológicos adversos. 

Ante ese escenario, nos planteamos desarrollar una serie de herramientas que nos puedan permitir medir objetivamente la capacidad de tolerancia y adaptación de las personas al calor y las altas temperaturas, con la finalidad de mejorar la seguridad y salud en el trabajo.

Iniciamos este nuevo proyecto de investigación independiente, en colaboración con profesores del Departamento de Física Aplicada de la Universidad de Vigo y de la Universidad de Alicante. Concretamente, el Catedrático y Profesor Emérito de la Universidad de Vigo, José Luis Legido Soto; el Catedrático y Profesor de la Universidad de Alicante, Jorge Olcina Cantos; y Jaime Senabre, Psicólogo - Consultor Medioambiental y de Emergencias, son los promotores de este estudio.

La encuesta que hemos diseñado consta de 3 partes: 

La 1ª, dirigida a Población General. 

La 2ª y 3ª parte, dirigida solo a Personal de los Servicios de Emergencia.

Como requisitos para la participación se piden: 

- Ser mayor de 18 años.

- Residir en España.

- Tener experiencia laboral en ambientes o condiciones de calor o altas temperaturas.

Es posible que encuentres que algunos enunciados son muy parecidos. No te preocupes, forman parte del diseño.

Para obtener una mayor fiabilidad y validación de los cuestionarios, es importante contar con un suficiente número de participantes.

Por ese motivo, pedimos tu colaboración, tanto directa como indirecta, cumplimentándola y difundiendo la encuesta entre personas que consideres que puedan estar interesadas en colaborar con esta iniciativa.

La encuesta estará activa, abierta a la participación, durante un tiempo limitado.

Contamos con tu conocimiento y experiencia.

Jaime Senabre (Investigador Principal. Contacto: info@sinif.es) 

Nota: se trata de una investigación independiente, que no recibe ningún tipo de subvención ni aportación económica. Las personas o instituciones que colaboran en este proyecto lo hacen por vocación y de manera desinteresada.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: 28 de abril.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada año celebra, el 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con la finalidad de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Pretende sensibilizar sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, centrando la atención sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo la OIT promueve la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud para todas las partes implicadas.

El 28 de abril es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, que el movimiento sindical celebra en todo el mundo desde 1996. Su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Este día celebramos que las lesiones y muertes en el trabajo pueden prevenirse y mitigarse mediante la evaluación de riesgos y la toma de medidas protectoras para los trabajadores.

En definitiva, el 28 de abril es un día para la celebración, sensibilización y toma de conciencia sobre la importancia de la seguridad y la salud en los entornos laborales. La promoción de la cultura preventiva para la seguridad y salud en el trabajo conlleva la asunción de obligaciones y responsabilidades en todos los niveles, con el fin de prevenir muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Relación entre sintomatología compatible con la COVID-19 y medidas de protección individual en personal de servicios de emergencia.

 

Paper presentado en el III Congreso Internacional Prevencionar 2021

Autor:

Senabre Pastor, Jaime A.^{1 y 2
1} Psicólogo. Consultor Medioambiental y de Emergencias. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales.
² Investigador adscrito al Grupo de Investigación en “Clima y Ordenación del Territorio”. Facultad de Filosofía y Letras. Universidad de Alicante.

* Autor de contacto: Senabre, Jaime; jasenabre@sinif.es

Resumen:

El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró la pandemia por la COVID-19 en todo el mundo, debido a la propagación del SARS-CoV-2, un coronavirus de tipo 2, causante de un síndrome respiratorio agudo severo. Las personas afectadas presentan un cuadro que abarca distintos niveles de gravedad, desde la asintomatología a la muerte. Debido al aumento progresivo de casos en España, el 14 de marzo, el Gobierno declara el Estado de Alarma y toma una serie de medidas drásticas como: la paralización de gran parte de la actividad empresarial, el distanciamiento social, el confinamiento domiciliario selectivo de la mayor parte de la población y, la restricción temporal de la libre circulación y de algunos derechos fundamentales, entre otras. Durante las primeras semanas de expansión del virus los servicios asistenciales y de emergencia tuvieron serias dificultades para tener a su disposición Equipos de Protección Individual (EPI´s), tanto en cantidad como en calidad, lo que incrementó los riesgos durante el desempeño de su labor profesional. Ante estos antecedentes, iniciamos un estudio durante los primeros meses de confinamiento domiciliario para averiguar si existe alguna relación entre la sintomatología compatible con la COVID-19 y la disposición de medidas de protección individual en personal de servicios de emergencia. Se elaboró un cuestionario ad hoc. La muestra está formada por personal de emergencias, perteneciente a distintos colectivos profesionales españoles. Los resultados indican que el personal que señaló que no disponía de los EPI´s necesarios (45,54%) informó de mayor manifestación de síntomas compatibles con la COVID-19, como: tos seca, secreción y/o goteo nasal, dolor de garganta y de cabeza, escalofríos, cansancio, diarrea, anosmia y pérdida o deterioro del sentido del gusto. Conclusión: La disponibilidad de EPI´s, aunque no elimina totalmente la aparición de sintomatología asociada a la COVID-19 en todas las personas, sí la reduce considerablemente. El 52,46% de la muestra con suficientes medidas de protección no presentó ningún tipo de síntomas. Los resultados ponen el foco en la necesidad de protegerse de la COVID-19 para minimizar sus efectos en el personal de los equipos de emergencia y, por extensión, en la población general.

Artículo completo: Relación entre sintomatología compatible con la COVID-19 y medidas de protección individual en personal de servicios de emergencia | Prevencionar

Cita: Senabre Pastor, J. (2022). Relación entre sintomatología compatible con la COVID-19 y medidas de protección individual en personal de servicios de emergencia. En Artículos de Prevencionar. Seguridad, Salud, Bienestar. ISSN: 2647-004X. Disponible en https://prevencionar.com/2022/06/27/sintomatologia-covid-19/ Publicado: 27/06/2022 

Percepción Social del Riesgo de Incendio Forestal.

 

En el año 2016, desde el Departamento de Análisis Geográfico Regional y Geografía Física de la Universidad de Alicante, y a través del grupo de investigación en "Clima y Ordenación del Territorio", iniciamos un estudio sobre la PERCEPCIÓN del RIESGO de INCENDIO FORESTAL, con el propósito de conocer mejor el problema de los incendios forestales y la conducta ante posibles desastres. Cinco años después, en 2021, el estudio entra en su 2ª Fase.

En este trabajo se exploran aspectos relacionados con los riesgos naturales, el paisaje y los incendios forestales; así como diferentes áreas de la psicología social y ambiental. También, se recogen algunos datos sociodemográficos de los participantes.

Con este estudio esperamos poder contribuir a mejorar la prevención, investigación y extinción de los incendios forestales.

Importante: Este cuestionario está dirigido, únicamente, a personas mayores de 18 años residentes en España, independientemente de cuál sea su nacionalidad o país de origen. 

CONSENTIMIENTO INFORMADO. Su participación en este estudio es voluntaria y tiene total libertad para aceptar o negarse a colaborar. Se garantiza la confidencialidad y el anonimato de todos los datos recogidos, que se utilizarán exclusivamente para la producción de trabajos científicos, sin contrapartida financiera o de otro tipo para el participante. Tampoco se realizará ninguna transacción financiera con los datos recopilados. Si acepta participar, le pedimos que complete el siguiente cuestionario.

INSTRUCCIONES:
El cuestionario consta de un total de 152 ítems, además de 4 ítems iniciales, que son los "criterios de exclusión". Es requisito indispensable aceptarlos para poder participar en este estudio.

Antes de comenzar le recomendamos que busque un momento tranquilo y con tiempo suficiente. No obstante, el sistema permite su realización sin límite de tiempo.

El tiempo estimado de realización es de 30 minutos. 

Si no completa la totalidad de la prueba no tendrá validez. 

Al final del cuestionario no olvide pulsar para enviar su encuesta.

Investigación abierta: 2ª Fase. Proceso de trabajo de campo iniciado el 26 de julio de 2021.

Más información: Encuestas y estudios de investigación. - SINIF. Incendios Forestales

Enlace al cuestionario: https://bit.ly/3zo9Gt5

Si precisa mayor información sobre este estudio, puede contactar con el investigador principal a través de: info@sinif.es  

AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN.