Estrés en la labor policial: un estudio con policías municipales.

En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid durante los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó el estudio “Factores de estrés en la labor policial: un estudio con policías municipales”, realizado por Jaime Andrés Senabre Pastor, psicólogo y consultor especializado en emergencias y gestión del talento.

El trabajo analiza el nivel de estrés laboral en policías municipales de diferentes municipios de la provincia de Alicante, empleando el Cuestionario de Estrés Laboral en Policía Municipal (ELPM), una herramienta validada que evalúa cinco dimensiones clave: Desempeño de rol, Gestión de personal, Estilo de dirección, Imagen y credibilidad, y Sobrecarga de trabajo.

Los resultados revelan una situación preocupante: el 70% de los agentes presenta niveles altos de estrés y el 30% niveles moderados, sin casos de estrés bajo. Las fuentes principales del malestar se relacionan con la sobrecarga de tareas, la falta de claridad en los roles y la gestión organizativa, especialmente en lo que respecta al liderazgo y la distribución de funciones.

Aunque no se observaron diferencias significativas por edad, sexo o antigüedad, el análisis sugiere una mayor vulnerabilidad entre agentes jóvenes (26-35 años) y con entre 6 y 10 años de servicio. La consistencia interna del instrumento (α de Cronbach = 0,92) confirma la fiabilidad de los resultados.

El estudio concluye que el estrés en la labor policial es un fenómeno estructural que impacta en la salud mental, la motivación y la eficacia del servicio. Propone mejorar la gestión del personal, clarificar las funciones y promover programas de apoyo psicosocial y liderazgo saludable como medidas esenciales para reducir el riesgo psicosocial en los cuerpos de policía municipal.

 

Cita: Senabre Pastor, Jaime A., (2025). Factores de estrés en la labor policial: un estudio con policías municipales. En Artículos Prevencionar, 11 de noviembre de 2025. ISSN 2697-004X. 

https://prevencionar.com/2025/11/11/factores-de-estres-en-la-labor-policial-un-estudio-con-policias-municipales/

Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales.

 

TITULO: Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales

PALABRAS CLAVES: seguridad psicológica; bomberos forestales; emergencias; liderazgo; salud laboral.

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: ¹Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. ²Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: En el presente estudio se parte de la consideración del concepto de equipo como la Unidad Básica de Trabajo (UBT), constituida por más de un individuo, en función de los objetivos generales y de la misión. Conscientes de que unas pocas palabras pueden cambiar una vida (Clark. 2023), el constructo de seguridad psicológica en el trabajo se refiere al ambiente laboral que fomenta la confianza, la comunicación abierta y el respeto entre los trabajadores y sus superiores. Se trata de un concepto que ha ido ganando terreno en los últimos años, ya que se ha demostrado que cuando los trabajadores se sienten seguros psicológicamente, están más motivados y comprometidos con su trabajo, y tienen un mejor desempeño. Se trata de un fenómeno dinámico a nivel de equipo que se desarrolla cuando los miembros de esta UBT consideran que es seguro asumir riesgos en el marco de las relaciones interpersonales en el seno de dicha unidad de trabajo. La seguridad psicológica en equipos de bomberos forestales se plantea como una filosofía de trabajo y como elemento necesario para la prevención de riesgos laborales (PRL), el desarrollo óptimo de las operaciones y para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía. Como paso previo, nos surge la necesidad de desarrollar herramientas útiles y prácticas, así como instrumentos de medida específicos para determinados colectivos profesionales, como es el caso de los bomberos forestales. Partimos de una revisión bibliográfica sobre el tema, así como de un análisis de los diferentes instrumentos de medida ya utilizados en otros estudios previos con otro tipo de colectivos. El número de trabajos encontrados en la bibliografía en español ha sido escaso y nulo en cuanto a servicios de emergencias. Este hecho nos invita a desarrollar y presentar cinco herramientas sencillas y de fácil uso. Concluimos que la seguridad psicológica aplicada a los profesionales de los servicios de emergencias constituye un pilar fundamental en la PRL para crear un ambiente laboral sano y productivo. Como apuntan numerosos estudios en diferentes ámbitos profesionales, ésta promueve el bienestar emocional y desempeño de los trabajadores. El arquetipo tradicional de liderazgo (carismático, con elevado ego y sentido del mando, y con problemas de autocontrol) se ha convertido en un riesgo laboral que ha de ser sustituido por jefes de equipo con buenos niveles de regulación e inteligencia emocional, con un ego controlado, empáticos e inclusivos, buenos gestores de la jerarquía de lealtades (por encima de las diferencias individuales), capaces de generar un vínculo de pertenencia a la UBT y a la empresa. Por tanto, es importante que, a todos los niveles de la escala operativa de bomberos, se trabaje por crear un ambiente laboral que promueva la seguridad psicológica y el respeto mutuo, disminuyendo los niveles de fricción social.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

Enlace: Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la PRL | Prevencionar