Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal.

 TITULO: Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal.

PALABRAS CLAVES: estrés laboral; estrategias de afrontamiento; bomberos; incendio forestal; prevención de riesgos.

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: ¹Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. ²Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: Los incendios forestales son emergencias que tienen la capacidad de generar altos niveles de estrés, tanto en los ecosistemas, como en la población y en aquellos profesionales que tienen que combatirlos. El objetivo del presente estudio es conocer qué estrategias de afrontamiento utilizan los bomberos forestales en diferentes situaciones potencialmente estresantes, en el contexto de distintos supuestos escenarios de emergencia producidos en incendios forestales. Para tal fin, se realizó una adaptación de un cuestionario elaborado por Peñacoba y col. (2000) para bomberos, que utiliza la tipología propuesta por Moos (1990, 1995). El cuestionario evalúa ocho formas de afrontamiento, que se combinan en dos aproximaciones conceptuales para clasificar las estrategias de abordaje del estrés: la orientación o enfoque de afrontamiento (basado en la aproximación, dirigida a la resolución del problema, y la evitación, dirigida al control de la emoción) y el método de afrontamiento (esto es, cognitivo y conductual). La muestra está compuesta por profesionales del Programa de Protección contra Incendios Forestales de Chile. Los resultados ponen de manifiesto que las estrategias de afrontamiento van a estar condicionadas por la situación. No obstante, el “análisis lógico” y la “búsqueda de recompensas alternativas” son las estrategias más utilizadas por los participantes en nuestro estudio. La “evitación cognitiva” no es una estrategia de elección predominante en ninguna de las situaciones de emergencia propuestas. La utilización de la “aceptación/resignación” y la “descarga emocional” van a estar muy condicionadas por la situación, aunque su uso es poco frecuente. Finalmente, la “reevaluación positiva”, la “búsqueda de guía y apoyo” y la “acción para resolver un problema” son estrategias de elección frecuente, pero, una vez más, su uso va a depender del escenario al que se enfrenten los equipos de bomberos en incendios forestales. Los resultados obtenidos pueden servir de gran ayuda a la hora de elaborar programas de formación de bomberos forestales relacionados con el manejo del estrés.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2023). Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

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Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales.

 

TITULO: Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales

PALABRAS CLAVES: seguridad psicológica; bomberos forestales; emergencias; liderazgo; salud laboral.

AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.

AFILIACIÓN: ¹Psicólogo. Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. ²Investigador. Universidad de Alicante. España.

RESUMEN: En el presente estudio se parte de la consideración del concepto de equipo como la Unidad Básica de Trabajo (UBT), constituida por más de un individuo, en función de los objetivos generales y de la misión. Conscientes de que unas pocas palabras pueden cambiar una vida (Clark. 2023), el constructo de seguridad psicológica en el trabajo se refiere al ambiente laboral que fomenta la confianza, la comunicación abierta y el respeto entre los trabajadores y sus superiores. Se trata de un concepto que ha ido ganando terreno en los últimos años, ya que se ha demostrado que cuando los trabajadores se sienten seguros psicológicamente, están más motivados y comprometidos con su trabajo, y tienen un mejor desempeño. Se trata de un fenómeno dinámico a nivel de equipo que se desarrolla cuando los miembros de esta UBT consideran que es seguro asumir riesgos en el marco de las relaciones interpersonales en el seno de dicha unidad de trabajo. La seguridad psicológica en equipos de bomberos forestales se plantea como una filosofía de trabajo y como elemento necesario para la prevención de riesgos laborales (PRL), el desarrollo óptimo de las operaciones y para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía. Como paso previo, nos surge la necesidad de desarrollar herramientas útiles y prácticas, así como instrumentos de medida específicos para determinados colectivos profesionales, como es el caso de los bomberos forestales. Partimos de una revisión bibliográfica sobre el tema, así como de un análisis de los diferentes instrumentos de medida ya utilizados en otros estudios previos con otro tipo de colectivos. El número de trabajos encontrados en la bibliografía en español ha sido escaso y nulo en cuanto a servicios de emergencias. Este hecho nos invita a desarrollar y presentar cinco herramientas sencillas y de fácil uso. Concluimos que la seguridad psicológica aplicada a los profesionales de los servicios de emergencias constituye un pilar fundamental en la PRL para crear un ambiente laboral sano y productivo. Como apuntan numerosos estudios en diferentes ámbitos profesionales, ésta promueve el bienestar emocional y desempeño de los trabajadores. El arquetipo tradicional de liderazgo (carismático, con elevado ego y sentido del mando, y con problemas de autocontrol) se ha convertido en un riesgo laboral que ha de ser sustituido por jefes de equipo con buenos niveles de regulación e inteligencia emocional, con un ego controlado, empáticos e inclusivos, buenos gestores de la jerarquía de lealtades (por encima de las diferencias individuales), capaces de generar un vínculo de pertenencia a la UBT y a la empresa. Por tanto, es importante que, a todos los niveles de la escala operativa de bomberos, se trabaje por crear un ambiente laboral que promueva la seguridad psicológica y el respeto mutuo, disminuyendo los niveles de fricción social.

Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos Laborales. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.  

Enlace: Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la PRL | Prevencionar

Estudio del Impacto Psicosocial de la pandemia por Coronavirus-COVID19.

Encuesta sobre el Impacto Psicosocial del COVID19 en España

El 11 de marzo de 2020 la OMS declaró oficialmente la Pandemia por Coronavirus-COVID19 en todo el mundo. Ante esta situación, y debido al aumento progresivo de casos en España, el 14 de marzo, el Gobierno declara el Estado de Alarma y toma una serie de medidas drásticas que incluyen: la paralización de gran parte de la actividad empresarial, el distanciamiento social, el confinamiento domiciliario selectivo de la mayor parte de la población y, la restricción temporal de la libre circulación y de algunos derechos fundamentales, entre otras. Por último, y en una fase más avanzada, destacan la paralización total de la actividad empresarial (exceptuando únicamente el mantenimiento de los servicios esenciales) y la posible implantación de sistemas de geolocalización poblacional.

La pandemia por el COVID19, en sus primeras semanas de expansión, ha desbordado y sobrepasado la capacidad de respuesta y de recursos del sistema, por lo que la posibilidad de control de la enfermedad ha sido superada en su fase inicial y a corto plazo, mientras se incrementan las campañas de concienciación social, las muestras de solidaridad ciudadana y el compromiso de los integrantes de los servicios esenciales en este tiempo de "guerra biológica". 

Ante estos antecedentes, estamos impulsando un estudio piloto independiente a nivel nacional sobre el posible IMPACTO PSICOSOCIAL de la PANDEMIA por el CORONAVIRUS COVID-19 en la población residente en España, con el propósito de conocer la percepción y opinión que tienen los ciudadanos sobre esta crisis sanitaria sin precedentes en nuestro país, así como averiguar cómo influye un suceso de estas características en la sociedad, en general, y en las personas, en particular. La finalidad última es poder contribuir al diseño futuro de planes de prevención para la población y estrategias adecuadas de intervención psicosocial que sean capaces de mitigar el impacto psicológico negativo asociado a este tipo de incidentes. 

CONSENTIMIENTO INFORMADO.

Garantizamos la confidencialidad y el anonimato de todos los datos, que se utilizarán exclusivamente para la producción de trabajos científicos, sin contrapartida financiera u otra para el participante. Tampoco se realizará ninguna transacción financiera con los datos recopilados. Se garantizará el anonimato completo de la información recopilada. Su participación es voluntaria y tiene total libertad para aceptar o negarse a participar en este estudio. Si acepta participar, le pedimos que complete el siguiente cuestionario. 

AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN.

 #EsteVirusLoParamosUnidos

Importante: Esta encuesta está dirigida únicamente a personas residentes en España, independientemente de cuál sea su nacionalidad o país de origen. Si usted está interesado/a en que este estudio pueda realizarse en su país, puede contactar con el responsable de esta investigación. 

INSTRUCCIONES:
La prueba consta de 3 partes y un total de 233 ítems. Además de 4 ítems iniciales, que son los criterios de exclusión.
Se trata de un estudio "ciego" en el que los particiantes desconocen los instrumentos de evaluación científica utilizados, a fin de evitar la posible contaminación o influencia en las repuestas. El tipo de respuestas de la prueba es variable.
Antes de comenzar, le recomendamos que busque un momento tranquilo y con tiempo suficiente. No obstante, el sistema permite su realización sin límite de tiempo, por lo que puede iniciarla y retomarla más tarde. Si no completa la totalidad de la prueba no tendrá la misma validez.

Enlace Estudio Impacto Psicosocial COVID19: https://bit.ly/39BWJi7

Nota: El proceso de recogida de datos ha sido del 9 de abril al 3 de junio de 2020.

Nuestro hastag: #psicosocialCOVID19

Dirige la investigación: Jaime Senabre. Psicólogo (col. COPCV).
Consultor Medioambiental, Recursos Humanos y Emergencias.
Miembro de la Sociedad para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés (SEAS) y de la Asociación Española de Psicología Clínica y Psicopatología (AEPCP). 
Editor in Chief of Psychiatry Open Access.   
Contacto: info@sinif.es

“EL PROCESO DE QUEMARSE EN EL TRABAJO EN BOMBEROS” (Senabre, Jaime)

“EL PROCESO DE QUEMARSE EN EL TRABAJO EN BOMBEROS”
 Jaime Senabre. Psicólogo. Instructor-Técnico de Bomberos.

Artículo completo publicado en la Revista "EMERGENCIA 112" -  nº 87, de Junio de 2011.

Edita. Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos (A.P.T.B.). España.

"Los episodios de estrés agudo o de duración limitada e infrecuentes no parecen suponer un riesgo importante para nuestra salud. Sin embargo, aquellas situaciones sin resolver que se mantienen en el tiempo producen un estado constante de activación y un consecuente deterioro de nuestra biología celular, incrementando el riesgo de accidentes laborales y comprometiendo seriamente nuestra salud a corto, medio y largo plazo. En este artículo, se hace una breve aproximación al análisis del burnout y se aportan algunos datos sobre percepción y manifestación de este tipo de afección en algunos Servicios de Emergencia."

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2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el nuevo Código Penal.

"La reforma del Código Penal de 23 de junio de 2010, que entró en vigor el 23 de diciembre de ese mismo año, coloca a las Organizaciones en la necesidad de Prevención en materia de Riesgos Psicosociales. Los planes de formación en gestión de personas, la evaluación de riesgos psicosociales y la aprobación de protocolos antiacoso laboral y sexual, se deben ir incorporando en los departamentos de recursos humanos de las empresas, ya que dicha reforma reconoce y regula la responsabilidad penal de las personas jurídicas por aquellas infracciones propiciadas por no haber ejercido el debido control sobre sus empleados, previendo entre el catálogo de penas imponibles, la inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas, incentivos fiscales o de la Seguridad Social.

En el nº 83 de esta revista, hablábamos sobre los “nuevos retos para la prevención de riesgos psicosociales en los servicios de emergencia” y en él apuntábamos que el objetivo esencial de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de Noviembre) es “hacer cuanto sea necesario para evitar los daños a la salud”, entendiéndose ésta en su dualidad física y psíquica. Por lo tanto, se deberá hacer todo lo necesario para evitar situaciones que puedan perturbar cualquiera de las dos entidades de referencia del individuo. Parece que, desde la entrada en vigor de dicha Ley y en su posterior desarrollo, la sensibilidad e inquietud en esta materia ha venido siendo manifestada, más a nivel académico y de laboratorio (en forma de investigaciones y posteriores publicaciones científicas) que desde las propias empresas. De ese modo, pensamos que la minimización de los riesgos psicosociales no deja de seguir siendo poco más que una declaración de buenas maneras e intenciones, llegando a ser muchas veces desestimados, inatendidos o no siendo contemplados debidamente en los programas preventivos de la mayoría de las organizaciones. ¡Ojalá estemos equivocados!.

Quizá, apoyados en una multitud y diversidad de trabajos de investigación en esta línea, respaldándonos en lo contemplado en la Ley de PRL y amparándonos en la reciente reforma del Código Penal, seamos capaces de poco a poco ir concienciando a responsables y directivos empresariales de una problemática laboral que se ha ido extendiendo en las últimos décadas en los países de la Unión Europea, suponiendo un elevado coste social, principalmente asociado a situaciones de estrés laboral percibido.

Dentro del contexto de la prevención de riesgos laborales de tipo psicosocial se desarrolla el presente trabajo."

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THE 3D MODEL OF STRESS IN WILDLAND FIREFIGHTERS. (Senabre, J.)

MODELO 3D DE ESTRÉS EN BOMBEROS FORESTALES
Jaime Senabre. Psicólogo.

http://www.fire.uni-freiburg.de/sevilla-2007/contributions/doc/cd/SESIONES_TEMATICAS/ST6/Senabre2_SPAIN_Alicante.pdf

• Actas de la IV Conferencia Internacional sobre Incendios Forestales, Sevilla (España), 13-18 de mayo de 2007. ISBN: 978-84-8014-690-6
• Resúmenes de las Comunicaciones de la IV Conferencia Internacional sobre Incendios Forestales, Sevilla (España), 13-18 de mayo de 2007. ISBN: 978-84-8014-691-3
  

Resumen:
El Modelo Tridimensional de Estrés pretende explicar de manera global el riesgo que tiene el profesional de emergencias de manifestar síntomas de estrés (Senabre, J., 2004). Utilizando como ejemplo los servicios de bomberos, se ofrece un enfoque práctico del concepto de estrés y de sus fuentes en este tipo de profesionales. Los incendios forestales servirán de marco explicativo de este modelo, ya que suponen una situación potencialmente estresante para los efectivos intervinientes en los mismos, destacando prioritariamente a los bomberos que actúan en primera línea de fuego, los pilotos de los medios aéreos, los conductores de vehículos pesados, los operadores de radio y los mandos de coordinación del incendio. La intervención en la emergencia, las características del propio servicio o la organización del mismo, y los factores de personalidad idiosincráticos de cada bombero, conforman los tres pilares que sustentan este enfoque.

Palabras clave: Estrés, Modelo Tridimensional de Estrés, Bomberos, Incendios Forestales

Abstract:
The Three-Dimensional Model of Stress try to explain of global way the risk that the emergency workers have to manifest stress symptoms (Senabre, J., 2004).Taking for example the Fire Department, propose it a practical approach of the stress concept and its sources on that kind of professionals. The forest fires will be use to explain this model, since they suppose it a potential stress situation for workers to fight on them, marking priority the firemen to be working on a first line of fire, the pilots plains, fire engine drivers, the radio operators and the fire coordination commands. The operations on emergency, the characteristic of the own service or its organization, and the idiosyncratic personality factors of each fire-fighter, make up the three pillars that maintain this approach.

Key words: Stress, Three-Dimensional Model of Stress, Firemen, Forest Fires 

LA SOMBRA DE LOS INCENDIOS FORESTALES. GUADALAJARA (España), JULIO DE 2005: Un estudio comparativo. (Senabre, Jaime)

LA SOMBRA DE LOS INCENDIOS FORESTALES. GUADALAJARA (España), JULIO DE 2005: Un estudio comparativo.
Jaime Senabre. Psicólogo.

http://www.fire.uni-freiburg.de/sevilla-2007/contributions/doc/SESIONES_TEMATICAS/ST6/Senabre1_SPAIN_Alicante.pdf

• Actas de la IV Conferencia Internacional sobre Incendios Forestales, Sevilla (España), 13-18 de mayo de 2007. ISBN: 978-84-8014-690-6
• Resúmenes de las Comunicaciones de la IV Conferencia Internacional sobre Incendios Forestales, Sevilla (España), 13-18 de mayo de 2007. ISBN: 978-84-8014-691-3

Resumen:

Diversos autores han señalado que los equipos de primera respuesta en emergencias son susceptibles de convertirse en víctimas de un acontecimiento traumático como consecuencia del desempeño de su trabajo (Taylor et al.,1982; Figley, 1995; De Nicolás y col., 2000; Cohen, 2003; Senabre, 2005). En el presente trabajo se pretende averiguar si la intervención en la extinción de los incendios forestales puede tener repercusiones de tipo emocional en los profesionales que participan en dicha tarea, principalmente de carácter postraumático. Para ello, se ha utilizado una muestra de Bomberos Forestales de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales – BRIF, (n=28), pertenecientes al Ministerio de Medio Ambiente, que intervinieron en la extinción del incendio forestal de Guadalajara (España), durante el mes de julio de 2005. Al mismo tiempo, se hace una comparativa de los resultados encontrados en estos efectivos con dos muestras de Bomberos Forestales que no participaron en dicha intervención, miembros de las Brigadas Rurales de Emergencia de la Generalitat Valenciana. Una de ellas, compuesta por una muestra representativa de profesionales que trabajan durante todo el año (n=17) y la otra, (n=22), integrada por bomberos que pertenecen a unidades de refuerzo estival. Se trata de un estudio trasversal que pretende aportar más información sobre el impacto emocional que los incendios forestales, principalmente los de grandes dimensiones (de más de 500 Has. de superficie quemada), pueden ocasionar en los bomberos intervinientes o no intervinientes, más cuando en el mismo ha habido que lamentar víctimas mortales. Se dan a conocer los sentimientos y emociones más prevalentes en estos colectivos ante situaciones de este tipo, el grado en que éstos  pueden afectarles en su vida privada, laboral y social, así como los índices de estrés postraumático manifestados. Aunque este tipo de situaciones ya se ha dado en otras ocasiones en España, son pocos los trabajos que se han hecho sobre este colectivo y esta circunstancia, tanto a nivel nacional como internacional. No obstante, los resultados obtenidos en este caso son similares a los obtenidos por McFarlane (1998) en Australia, en una muestra de Bomberos Forestales de ese país.

Palabras clave: Incendio Forestal, Bomberos Forestales, Estrés Postraumático.