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TITULO: Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal.
PALABRAS
CLAVES: estrés
laboral; estrategias de afrontamiento; bomberos; incendio forestal; prevención
de riesgos.
AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.
AFILIACIÓN: 1Psicólogo. Jefe de Unidad de
Bomberos Forestales. España. 2Investigador. Universidad de
Alicante. España.
RESUMEN: Los incendios forestales son
emergencias que tienen la capacidad de generar altos niveles de estrés, tanto
en los ecosistemas, como en la población y en aquellos profesionales que tienen
que combatirlos. El objetivo del presente estudio es conocer qué estrategias de
afrontamiento utilizan los bomberos forestales en diferentes situaciones
potencialmente estresantes, en el contexto de distintos supuestos escenarios de
emergencia producidos en incendios forestales. Para tal fin, se realizó una
adaptación de un cuestionario elaborado por Peñacoba y col. (2000) para
bomberos, que utiliza la tipología propuesta por Moos (1990, 1995). El
cuestionario evalúa ocho formas de afrontamiento, que se combinan en dos
aproximaciones conceptuales para clasificar las estrategias de abordaje del
estrés: la orientación o enfoque de afrontamiento (basado en la aproximación,
dirigida a la resolución del problema, y la evitación, dirigida al control de
la emoción) y el método de afrontamiento (esto es, cognitivo y conductual). La
muestra está compuesta por profesionales del Programa de Protección contra
Incendios Forestales de Chile. Los resultados ponen de manifiesto que las
estrategias de afrontamiento van a estar condicionadas por la situación. No
obstante, el “análisis lógico” y la “búsqueda de recompensas alternativas” son
las estrategias más utilizadas por los participantes en nuestro estudio. La
“evitación cognitiva” no es una estrategia de elección predominante en ninguna
de las situaciones de emergencia propuestas. La utilización de la
“aceptación/resignación” y la “descarga emocional” van a estar muy
condicionadas por la situación, aunque su uso es poco frecuente. Finalmente, la
“reevaluación positiva”, la “búsqueda de guía y apoyo” y la “acción para
resolver un problema” son estrategias de elección frecuente, pero, una vez más,
su uso va a depender del escenario al que se enfrenten los equipos de bomberos
en incendios forestales. Los resultados obtenidos pueden servir de gran ayuda a
la hora de elaborar programas de formación de bomberos forestales relacionados
con el manejo del estrés.
Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2023). Estrategias de Afrontamiento en Bomberos ante
Situaciones de Estrés en Emergencias por Incendio Forestal. Paper
presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y
Bienestar. ISSN 2697-004X.
TITULO:
Seguridad Psicológica en Servicios de Bomberos Forestales: una aproximación al
constructo en la Prevención de Riesgos Laborales
PALABRAS
CLAVES: seguridad
psicológica; bomberos forestales; emergencias; liderazgo; salud laboral.
AUTORES: Senabre Pastor, Jaime A.
AFILIACIÓN: 1Psicólogo. Jefe de Unidad de
Bomberos Forestales. España. 2Investigador. Universidad de
Alicante. España.
RESUMEN: En el presente estudio se parte de
la consideración del concepto de equipo como la Unidad Básica de Trabajo (UBT),
constituida por más de un individuo, en función de los objetivos generales y de
la misión. Conscientes de que unas pocas palabras pueden cambiar una vida
(Clark. 2023), el constructo de seguridad psicológica en el trabajo se refiere
al ambiente laboral que fomenta la confianza, la comunicación abierta y el
respeto entre los trabajadores y sus superiores. Se trata de un concepto que ha
ido ganando terreno en los últimos años, ya que se ha demostrado que cuando los
trabajadores se sienten seguros psicológicamente, están más motivados y
comprometidos con su trabajo, y tienen un mejor desempeño. Se trata de un
fenómeno dinámico a nivel de equipo que se desarrolla cuando los miembros de
esta UBT consideran que es seguro asumir riesgos en el marco de las relaciones
interpersonales en el seno de dicha unidad de trabajo. La seguridad psicológica
en equipos de bomberos forestales se plantea como una filosofía de trabajo y
como elemento necesario para la prevención de riesgos laborales (PRL), el
desarrollo óptimo de las operaciones y para ofrecer un mejor servicio a la
ciudadanía. Como paso previo, nos surge la necesidad de desarrollar
herramientas útiles y prácticas, así como instrumentos de medida específicos
para determinados colectivos profesionales, como es el caso de los bomberos
forestales. Partimos de una revisión bibliográfica sobre el tema, así como de
un análisis de los diferentes instrumentos de medida ya utilizados en otros
estudios previos con otro tipo de colectivos. El número de trabajos encontrados
en la bibliografía en español ha sido escaso y nulo en cuanto a servicios de emergencias.
Este hecho nos invita a desarrollar y presentar cinco herramientas sencillas y
de fácil uso. Concluimos que la seguridad psicológica aplicada a los
profesionales de los servicios de emergencias constituye un pilar fundamental
en la PRL para crear un ambiente laboral sano y productivo. Como apuntan numerosos
estudios en diferentes ámbitos profesionales, ésta promueve el bienestar
emocional y desempeño de los trabajadores. El arquetipo tradicional de
liderazgo (carismático, con elevado ego y sentido del mando, y con problemas de
autocontrol) se ha convertido en un riesgo laboral que ha de ser sustituido por
jefes de equipo con buenos niveles de regulación e inteligencia emocional, con
un ego controlado, empáticos e inclusivos, buenos gestores de la jerarquía de
lealtades (por encima de las diferencias individuales), capaces de generar un
vínculo de pertenencia a la UBT y a la empresa. Por tanto, es importante que, a
todos los niveles de la escala operativa de bomberos, se trabaje por crear un
ambiente laboral que promueva la seguridad psicológica y el respeto mutuo, disminuyendo
los niveles de fricción social.
Cita: Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Seguridad Psicológica en Servicios de
Bomberos Forestales: una aproximación al constructo en la Prevención de Riesgos
Laborales. Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar
2023. En Artículos de Prevencionar:
Seguridad Salud y Bienestar. ISSN 2697-004X.
Medidas
de Protección Individual contra la COVID-19 como Moduladoras de la Experiencia
Traumática en Equipos de Emergencia.
PALABRAS
CLAVES: COVID-19, experiencia traumática, riesgo laboral, equipos de
protección individual, servicios de emergencia
AUTORES: Senabre
Pastor, Jaime A.
AFILIACIÓN: Psicólogo.
Jefe de Unidad de Bomberos Forestales. España. Investigador. Universidad
de Alicante. España.
RESUMEN: Desde
principios de 2020, la pandemia COVID-19 se propagó por España en forma de
diferentes olas con distinta incidencia en la población. El objetivo de este
estudio es explorar la experiencia traumática de esta crisis sanitaria y el
posible efecto modulador de la percepción de seguridad derivada de la sensación
de contar con las suficientes medidas de protección individual frente a la
COVID-19. La muestra está compuesta por personal (61,61% hombres y 38,39%
mujeres) perteneciente a distintos servicios de emergencia. Se cumplimentó
online una adaptación ad hoc del “Inventario JASP para la valoración conjunta
del Trastorno por Estrés Agudo y Estrés Postraumático” (Senabre, J., 2004b;
adaptación COVID-19, 2020), durante los meses de abril y mayo de 2020.
Exploramos la experiencia traumática reciente y pasada de los participantes, y
hacemos un screening para examinar la posible sintomatología postraumática,
según el DSM-IV- TR (APA, 2002), asociada a la COVID-19. Los resultados indican
que el 26,79% de la muestra tuvo experiencias traumáticas recientes, frente al
66,96% que informó haberlas tenido en el pasado. Los sanitarios son el
colectivo que, recientemente, mayor contacto ha tenido con situaciones traumáticas
(37,50%), a diferencia de los bomberos que, mayormente (74,19%), esta vivencia
está más relacionada con intervenciones pasadas. Para el 46,43%, la COVID-19
representó una amenaza muy importante para su integridad y moderada para el
44,05%. De hecho, el 53,56% sintió un miedo intenso en algún momento. La
sensación de extrañeza y de que todo lo experimentado fue como irreal, unidos
al embotamiento, son los síntomas disociativos más prevalentes. Los
pensamientos involuntarios, el malestar psicológico intenso y los sueños
desagradables son las reexperimentaciones más frecuentes, así como la evitación
de personas, conversaciones y pensamientos relacionados con la COVID-19. El
aumento del estado de alerta, la dificultad para conciliar o mantener el sueño,
y la irritabilidad y los ataques de ira destacan entre las respuestas de
hiperactivación. La COVID-19 afectó al funcionamiento normal e intercedió en la
actividad de más de la mitad de los participantes; también, deterioró la vida
social de un tercio de ellos. Asimismo, encontramos que percibir que se dispone
de las medidas de protección necesarias tiene un efecto significativo en la
frecuencia e intensidad de la sintomatología asociada a la experiencia
traumática. Conclusión: la percepción de protección, asociada a la seguridad e
higiene en el trabajo, tuvo efectos moduladores del trauma psicológico,
amortiguando su impacto en el funcionamiento general diario de los
profesionales de los equipos de respuesta a las emergencias.
Cita:
Senabre Pastor, Jaime A. (2024). Medidas de Protección Individual contra la
COVID-19 como Moduladoras de la Experiencia Traumática en quipos de Emergencia.
Paper presentado en el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. En Artículos de Prevencionar: Seguridad Salud y
Bienestar. ISSN 2697-004X.
